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SAP 啟動(dòng)新計(jì)劃,提升工作幸福感*2018

發(fā)表于:2018/7/27 15:33:46??閱讀量: [關(guān)閉]



  在日前的 SAPPHIRE NOW 2018 大會(huì)上,SAP 正式發(fā)布工作幸福感 (Well-Being at Work) 計(jì)劃,旨在利用科技提升員工幸福感,讓他們充分發(fā)揮實(shí)力,提升業(yè)務(wù)成果。長(zhǎng)期以來,企業(yè)注重讓員工在這個(gè)「始終在線」的社會(huì)努力工作。這樣做的代價(jià)就是員工的工作與個(gè)人生活毫無界限可言?!腹ぷ餍腋8小褂?jì)劃的使命就是支持員工重建這種分界線,讓工作點(diǎn)亮生活。對(duì)企業(yè)而言,這樣做的好處在于員工能以良好的狀態(tài)開展工作,從而提高創(chuàng)造力、創(chuàng)新力和生產(chǎn)力。

  從追求幸福和創(chuàng)建支持性文化的角度來看,每家企業(yè)和每個(gè)個(gè)體都處于不同階段。因此,「工作幸福感」計(jì)劃采用了三管齊下的方法,從整體上推動(dòng)變革:

  創(chuàng)建 SAP SuccessFactors Work-Life 等新的解決方案,這也是「工作幸福感」計(jì)劃的核心?;?SAP Leonardo  新技術(shù)的云解決方案有助于提高員工的滿意度、幸福感和健康水平。通過自我評(píng)估,員工能夠探索生活中影響他們幸福感的方方面面,并獲得為其量身定制的洞察和建議,從而采取相應(yīng)的改善措施??焖僬{(diào)查功能還可以幫助管理人員收集有關(guān)員工情緒的反饋信息,加強(qiáng)溝通,并優(yōu)化實(shí)時(shí)的組織洞察,大力支持員工提升幸福感。

  在 SAP SuccessFactors HCM 套件和 HR 流程中嵌入幸福管理功能。例如,企業(yè)日常雇傭員工的時(shí)候并未花時(shí)間來了解對(duì)員工來說什么是重要的。SAP SuccessFactors 總結(jié)了一些簡(jiǎn)單的方法,在員工入職時(shí)加深對(duì)他們的了解,比如,在入職談話時(shí)詢問他們偏好的工作時(shí)間,他們希望多久與經(jīng)理交流一次等等。這樣,管理人員就能更好地支持員工,因?yàn)檫@些問題能夠反映出員工工作和生活上的核心。通過「工作幸福感」計(jì)劃,我們將繼續(xù)著眼于招聘、繼任計(jì)劃和其他 HR 流程,了解雇主如何能夠在各個(gè)方面提升員工的日常幸福感。

  構(gòu)建由員工福利供應(yīng)商組成的合作伙伴生態(tài)系統(tǒng),使其與 SAP SuccessFactors 解決方案提供良好的服務(wù)(比如培訓(xùn)和管理變更服務(wù))來支持全方面的幸福戰(zhàn)略。 其中Thrive Global 與 SAP SuccessFactors強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,助力我們的客戶構(gòu)想和實(shí)施文化轉(zhuǎn)型。由 Arianna Huffington創(chuàng)建和管理的 Thrive Global 是解決壓力和職業(yè)倦怠問題的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。該公司的使命是通過給企業(yè)和個(gè)人提供可持續(xù)化、以科學(xué)為基礎(chǔ)的解決方案,改善健康狀況、提高績(jī)效并優(yōu)化目標(biāo),從而終結(jié)壓力和職業(yè)倦怠等流行病,并利用技術(shù)建立更有益的關(guān)系。摘自SAP天天事

 



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