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打好績(jī)效戰(zhàn)「疫」,重啟業(yè)績(jī)「播放鍵」

發(fā)表于:2020/2/12 17:44:42??閱讀量: [關(guān)閉]



   庚子年伊始,中國(guó),一個(gè)在飛速奔跑中的大國(guó),被新冠病毒踩下了急剎車(chē),旅游娛樂(lè)業(yè)停業(yè)、住宿餐飲閉店,交通運(yùn)輸受阻,服務(wù)業(yè)慢了下來(lái),制造業(yè)停了下來(lái),隨著假期的延長(zhǎng),大多數(shù)行業(yè)被按下了「慢放鍵」甚至「暫停鍵」!

  在疫情發(fā)生之前,我國(guó)在新一代信息技術(shù)、高端裝備、生物醫(yī)藥、新能源汽車(chē)等新興產(chǎn)業(yè)集群,總量不斷擴(kuò)大;平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在蓬勃興起;大數(shù)據(jù)、人工智能廣泛應(yīng)用、數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。

  相信不久之后,疫情過(guò)去,我們會(huì)重新按下「播放鍵」——餐飲住宿旅游行業(yè)將會(huì)快速迎來(lái)報(bào)復(fù)性增長(zhǎng),對(duì)其服務(wù)能力會(huì)有更高的要求;交通運(yùn)輸由于阻斷疫情的要求而受到影響,但隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù),也會(huì)加速補(bǔ)償性增長(zhǎng);房地產(chǎn)、教育、健康醫(yī)療等行業(yè)都會(huì)加速線上化業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型,迎來(lái)新一波紅利;制造業(yè)將快馬加鞭,追趕這一年已經(jīng)落下來(lái)的時(shí)間。

  中國(guó)的增長(zhǎng)動(dòng)能還將繼續(xù)推動(dòng)著我們回到跑道上,繼續(xù)奔跑。

  隨著全國(guó)各地的復(fù)工日到來(lái),街上的車(chē)多了起來(lái),公路、鐵路、航空交通樞紐的人群也逐漸多了起來(lái),越來(lái)越多的行業(yè)、企業(yè)從這個(gè)漫長(zhǎng)的假期中醒來(lái),大家都迫不及待地回到自己的工作崗位上,開(kāi)始重新籌劃這一年的工作。

  各行各業(yè)啟動(dòng) B 計(jì)劃

  我們看到不同行業(yè)、不同體量規(guī)模的企業(yè),對(duì)這一年的業(yè)績(jī)預(yù)期與當(dāng)下的績(jī)效目標(biāo)調(diào)整動(dòng)作也不盡相同:

  汽車(chē)行業(yè)

  針對(duì)新冠病毒對(duì)全國(guó)汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商的影響,沃爾沃汽車(chē)2月2日宣布,取消今年2月對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售目標(biāo),并計(jì)劃向經(jīng)銷(xiāo)商員工發(fā)放人員補(bǔ)貼及多項(xiàng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)支持。

  捷豹路虎根據(jù)疫情發(fā)展態(tài)勢(shì),早在今年一月份就及時(shí)大規(guī)模調(diào)整了現(xiàn)實(shí)目標(biāo),單月考核取消,并相應(yīng)調(diào)低了季度目標(biāo)。同時(shí)向經(jīng)銷(xiāo)商提供適當(dāng)?shù)膸?kù)存補(bǔ)貼,以減輕經(jīng)銷(xiāo)商的資金壓力。

  餐飲與零售業(yè)

  對(duì)于部分生鮮超市來(lái)說(shuō),過(guò)年期間以50%的員工響應(yīng)著3倍的訂單需求。盒馬率先發(fā)起「員工共享」,將餐飲業(yè)的員工歇業(yè)和盒馬的用工荒結(jié)合,做一個(gè)跨行業(yè)的互助創(chuàng)新機(jī)制——餐飲業(yè)的員工來(lái)盒馬臨時(shí)上班,盒馬支付他們薪資。

  57度湘、茶顏悅色、蜀大俠、望湘園等餐企已與盒馬達(dá)成合作,將共計(jì)支援500多名員工。包括沃爾瑪、永輝、生鮮傳奇、金虎便利等已經(jīng)紛紛發(fā)出號(hào)召,歡迎友商和鄰業(yè)暫停營(yíng)業(yè)的閑置員工來(lái)公司「上班」。

  京東2月8日宣布將聯(lián)合投資的達(dá)達(dá)集團(tuán)一起,招募35000名正式及臨時(shí)員工,包括倉(cāng)儲(chǔ)員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內(nèi)的超過(guò)20000個(gè)一線崗位,盡自己的努力緩解就業(yè)壓力,解決一部分民生問(wèn)題。達(dá)達(dá)集團(tuán)也將開(kāi)放旗下達(dá)達(dá)快送、京東到家的15000個(gè)崗位。重新加速了合作方式,讓業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)更快速。

  酒行業(yè)

  茅臺(tái)將秉承今年「計(jì)劃不變,任務(wù)不減,指標(biāo)不調(diào),員工收入不降」的既定目標(biāo),有序統(tǒng)籌當(dāng)前各項(xiàng)工作,推進(jìn)疫情防控工作并穩(wěn)定規(guī)范市場(chǎng)。

  中小微企業(yè)

  而另一份《清華、北大聯(lián)合調(diào)研995家中小企業(yè)的生存狀態(tài)》的結(jié)果顯示,受疫情影響,29.58%的企業(yè)2020年?duì)I業(yè)收入下降幅度超過(guò)50%,58.05%的企業(yè)下降20%以上。同時(shí),85.01%的企業(yè)維持不了3個(gè)月生存。

  各行各業(yè)對(duì)疫情影響下的業(yè)績(jī)調(diào)整,都是積極響應(yīng),或同舟共濟(jì)共渡難關(guān)、或保有信心迎難而上,即便中小微企業(yè)也在快速尋找自己活下去的路徑。

  打好績(jī)效戰(zhàn)「疫」,重啟業(yè)績(jī)「播放鍵」,

  企業(yè)要堅(jiān)守「一個(gè)信念」,

  警惕「兩個(gè)不要」,

  用好「三大利器」

  一個(gè)信念:主動(dòng)迎變者勝!

  “進(jìn)步,意味著目標(biāo)不斷前移,階段不斷更新,它的視野總是不斷變化的。”

  ——雨果

  無(wú)論行業(yè)樂(lè)觀還是悲觀,在疫情當(dāng)下,大到業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新,小到復(fù)工時(shí)間與遠(yuǎn)程辦公方式,都在變化著。必然需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者,從當(dāng)下開(kāi)始更新業(yè)績(jī)管理,刻不容緩!

  兩個(gè)不要

  不要:僥幸心態(tài),被動(dòng)等待

  2020年雖然才剛剛開(kāi)始,原本有252天的工作日,而如今,我們坐在家里盼著復(fù)工的日子,倒數(shù)著,不知道假期越數(shù)越少還是越數(shù)越多,但工作日卻在變少。

  我們觀望疫情的進(jìn)展,翹首期盼一切向好時(shí),中小企業(yè)等來(lái)了政府側(cè)出臺(tái)的很多扶持企業(yè)的金融政策、穩(wěn)崗政策、就業(yè)補(bǔ)貼,社會(huì)各方也積極展開(kāi)行業(yè)互助、商業(yè)業(yè)主給予了減租免租,各種緩解企業(yè)短期現(xiàn)金流壓力的建議也緊急馳援而來(lái)。也有很多企業(yè)積極轉(zhuǎn)產(chǎn)抗疫相關(guān)物資。

  此時(shí),我們的企業(yè)是否也積極行動(dòng)參與進(jìn)來(lái)了?是否主動(dòng)迎戰(zhàn)自己企業(yè)在危機(jī)下的大考?

  不論當(dāng)下疫情對(duì)自己企業(yè)的業(yè)績(jī)影響或大或小,每一個(gè)企業(yè)都處在復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中,要做好打攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備,并積極投入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任和自救互助的生存戰(zhàn)中。

  不要:盲目嘗新,廣鋪戰(zhàn)線

  今年的春節(jié),我們看到線上購(gòu)物和配送業(yè)務(wù)需求激增,看到游戲、抖音、快手視頻等行業(yè)異?;鸨€遇到醫(yī)療用品物資緊缺、藥店人滿為患。

  在危機(jī)中,我們似乎看到了新的機(jī)遇,有的著手將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)產(chǎn)醫(yī)療防疫緊缺的口罩、消毒液等,有的開(kāi)始籌備業(yè)務(wù)向線上轉(zhuǎn)型,有的看到大數(shù)據(jù)、智慧城市、物聯(lián)網(wǎng)等新科技的風(fēng)口,還有遠(yuǎn)程辦公、在線教育等市場(chǎng)的機(jī)遇,快速轉(zhuǎn)戰(zhàn)新產(chǎn)品研發(fā)與推廣。

  那么,開(kāi)始轉(zhuǎn)型之前,千萬(wàn)不要忘記自己當(dāng)下的稟賦和資源,拿著自己有限的資源盲目嘗試新的業(yè)務(wù)時(shí),能否利用新舊業(yè)務(wù)的連接,生長(zhǎng)或裂變出新的業(yè)務(wù)基因?是否掌握新業(yè)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力,發(fā)展出創(chuàng)新的第二曲線?能否在原有業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)之間平衡資源投入?是否有足夠的組織和人才資本支撐業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型?轉(zhuǎn)型失敗的成本和退路又在哪里?

  危機(jī)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是戰(zhàn)略洞察力,謀定而后動(dòng)更是運(yùn)營(yíng)執(zhí)行力。我們準(zhǔn)備好了嗎?

  三大利器

  績(jī)效「放大器」:

  見(jiàn)微知著,在不確定中識(shí)別機(jī)遇

  既定的目標(biāo)是對(duì)過(guò)去可以預(yù)見(jiàn)的所做的計(jì)劃,而當(dāng)疫情這個(gè)「黑天鵝」事件出現(xiàn)以后,我們看到了變化,自然需要更新既定目標(biāo),但是我們看不清變化時(shí),我們更需要一個(gè)「放大器」,透視到細(xì)微之處,讓每一個(gè)員工的觸角所做的工作和他們的創(chuàng)新都納入到目標(biāo)體系,讓自上而下的目標(biāo)傳遞與自下而上的目標(biāo)設(shè)定有效結(jié)合,以便更快響應(yīng)外部環(huán)境變化。

  假期復(fù)工,管理者將原有的績(jī)效目標(biāo),如何拆解到一周一日的工作任務(wù),做好遠(yuǎn)程工作事件的任務(wù)管理,讓每個(gè)人需要做什么、做的事情對(duì)目標(biāo)有什么關(guān)系、完成任務(wù)的意義和價(jià)值

  同時(shí)員工自下而上,從本職工作出發(fā),發(fā)揮自己的主動(dòng)性,基于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和自身的能力,補(bǔ)充更多有助于疫情時(shí)期幫助企業(yè)總體目標(biāo)達(dá)成的新目標(biāo),并自覺(jué)細(xì)化到行動(dòng)計(jì)劃和日常工作任務(wù)

  績(jī)效「感受器」:

  觸達(dá)終端,敏捷反饋與響應(yīng)

  敏捷的觸角是每一次變化的「感受器」,及時(shí)聯(lián)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制可謂功不可沒(méi)。企業(yè)的應(yīng)變機(jī)制,除了自上而下的權(quán)威模式,以實(shí)現(xiàn)管理的高效和統(tǒng)一之外,自下而上的快速響應(yīng)和暢通有效的傳導(dǎo)機(jī)制必不可少。

  全面的網(wǎng)絡(luò)視圖和聯(lián)動(dòng)機(jī)制是敏捷應(yīng)變的基礎(chǔ)。

  以當(dāng)下的停工期或遠(yuǎn)程辦公來(lái)說(shuō),便是停工遠(yuǎn)程都不會(huì)停止連接,做到「牽一發(fā)而動(dòng)全身」敏銳。正如,我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),雖然他們不能沖鋒陷陣到客戶現(xiàn)場(chǎng),依然可以第一時(shí)間發(fā)出對(duì)客戶的關(guān)懷,聽(tīng)到他們的聲音,讓我們能夠想客戶之所想、急客戶之所急,為客戶送上最需要的支持和陪伴。

  績(jī)效「調(diào)節(jié)器」:

  持續(xù)溝通,推動(dòng)變化迭代落實(shí)

  傳統(tǒng)的靜態(tài)績(jī)效管理邏輯已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下不斷「熵增」的管理環(huán)境,只有啟用動(dòng)態(tài)的、透明的、互動(dòng)的持續(xù)溝通機(jī)制,才能實(shí)現(xiàn)快速有效的調(diào)節(jié)。

  尤其對(duì)于當(dāng)下疫情階段,我們還不能預(yù)估這個(gè)「階段」是多久,管理者需要做:

  當(dāng)下必要的調(diào)整:結(jié)合新動(dòng)態(tài)設(shè)定短期目標(biāo)、甚至細(xì)化到非正常復(fù)工期間的工作任務(wù);

  即時(shí)滾動(dòng)調(diào)整:結(jié)合全年目標(biāo)調(diào)整,持續(xù)跟蹤目標(biāo)完成情況;

  執(zhí)行層面的任務(wù)調(diào)整:對(duì)應(yīng)到每一個(gè)員工和經(jīng)理的工作溝通,通過(guò)線上工具展開(kāi)一對(duì)一績(jī)效面談,記錄關(guān)鍵活動(dòng)與成果;

  員工的自我調(diào)整:結(jié)合透明可視的「放大器」看到的細(xì)節(jié),每個(gè)員工能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)和相關(guān)人員的任務(wù)執(zhí)行情況,自我檢查、自我反饋、自我校準(zhǔn)。

  這是一次全員的戰(zhàn)役,需要一份細(xì)致的策劃、實(shí)時(shí)的跟進(jìn)、有效的溝通,需要公司經(jīng)營(yíng)層、管理層和員工主動(dòng)迎戰(zhàn),當(dāng)然也少不了外部伙伴、智能科技、數(shù)字化工具的支持與幫助。

  這不是你們獨(dú)自在戰(zhàn)斗,我們時(shí)刻在線、傾力相助、傾情相伴!讓我們攜起手來(lái),一起抵抗這場(chǎng)不確定的風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)「危」為「機(jī)」,重啟「播放鍵」。



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